با سلام بنده از سال ۸۳ذدر یکی از زیر مجموعه‌های ... اردبیل بصورت قراردارد موققت کار میکردم وهرسال قراردادم با کارفرما تاکید میشد و ادامه داشت تا اینکه بصورت مستقیم با خود تامین اجتماعی قرارداد منعقد میشد و کارفرما از شرکت خدماتی به خود زیرمجموعه انتقال یافت و بعد مدتی طبق دستور اداری در زمان احمدی نژاد تصمیم به تبدیل وضعیت گرفته شد وبا گذراندن دوره آزمون ومصاحبه و....در روند تبدیل قرار گرفتیم و متاسفانه بنابه دلایلی گزینش بنده را در آخرین مرحله حایض شرایط عمومی تشخیص نداد و متعاقب آن اخراج شدم وباطی مراحل اعتراض ونگرفتن نتیجه پرونده به دیوان عدالت ارجاع شد وبا دادخواست من رسیدگی شروع و با دستور موقت ودرادمه رای بدوی با ورود شکایت ونقص رای گزینش ودرادامه درتجدیدنظر قطعی گردید و به کارم باز گشتم و دوباره بعد از یکسال گزینش با استناد به رای اول خود که نقض شده بود دوباره بنده را اخراج نمود و وباره قاطی مراحل در دیوان با اعمال ماده ۶۳ وبا اختیارات آن ونظر کارشناس رسمی دادگستری اینبار بصورت ماهوی ورود کرده و ساز ورود شکایت بنده حکم به محکومیت والزام به اعاده بکار صادرکرد مقطعی هم شد و دوباره بکارم برگشتم و دوباره بعد یکسال همان کاررا تکرار و متعاقب آن یک نامه دیگر عدم نیازهم طبق ماده ..قانون کار و اتمام قرارداد.راهم صادر کرد حالا بنده میخواهم مدت اخراج ها را که ۲۶ ماه در دومرحله است درخواست حقوق معوقه را بکنم ودرضمن از زمانی که با خود .....قرارداد بسته شده بعضی از مفاد قرارداد قبلی در این قرارداد مثل پایه سنوات وجمعه کاری و ..وجود ندارد و پرداخت نشده حالا چگونه میتوانم حقوقم را با نرخ امروز دریافت کنم وایا میشود یا نه باتشکر .
